El 86% de los ejecutivos del Ibex cobran según sus resultados en sostenibilidad
Casi nueve de cada diez (86%) ejecutivos del Ibex-35 perciben una remuneración vinculada al desempeño en sostenibilidad de sus empresas, según un estudio del Pacto Mundial de la ONU España
Bolsa de Madrid
El 89% de las compañías ya cuenta con una comisión o comité específico de sostenibilidad y prácticamente la totalidad (97%) verifica por un tercero la información comunicada sobre esta materia. El 97% de las empresas del selectivo ya emite una declaración expresa respaldada por la alta dirección sobre la importancia de la sostenibilidad en sus empresas.
Un porcentaje similar del Ibex reporta buenas prácticas relacionadas con la Agenda 2030, por encima del 71% del ejercicio anterior. En palabras de Cristina Sánchez, CEO del Pacto Mundial de la ONU España, el respaldo desde la alta dirección “es un indicador claro de que la sostenibilidad ya no es simplemente una tendencia, sino una parte arraigada en la gestión corporativo en España”.
“Las empresas no solo están reconociendo la importancia de abordar los desafíos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), sino que también están asumiendo la responsabilidad de liderar el cambio hacia un futuro más sostenible””.
Planes de igualdad
El estudio también examina el desempeño reportado del índice bursátil en las áreas social y ambiental de los criterios ASG, que coinciden dentro de los Diez Principios del Pacto Mundial con los bloques de derechos humanos, normas laborales y de medioambiente, respectivamente.
El área social ha experimentado un gran avance, especialmente en la evaluación de riesgos sobre derechos humanos, con un 97% empresas que realizan este proceso. Además, es destacable que un 89% de las empresas analizadas afirma haber puesto en marcha un proceso de diligencia debida en la materia frente al 69% de 2022.
El 100% de las empresas del IBEX 35 presentan un compromiso de reducción de emisiones
A la par, la promoción de la igualdad de género sigue siendo prioritaria, con un 86% de las empresas que ya cuenta con planes de igualdad y un 91% que ha fijado objetivos de representación de mujeres en la plantilla y/o en el consejo de administración. Sin embargo, disminuyen las empresas que reportan programas para promover la salud y el bienestar siendo, el 91% frente al 97% del año anterior, poniendo de manifiesto que esta información está perdiendo importancia tras la pandemia.
Por último, en los aspectos medioambientales continúa la mejora casi generalizada de las diferentes ratios. De hecho, este año, el 100% de las empresas del IBEX 35 presentan un compromiso de reducción de emisiones frente al 86% del año anterior, aunque únicamente un 34% lo ha hecho con el cero neto a través de Science Based Targets (SBT). Asimismo, es llamativo el aumento del 77% al 86% de las empresas que disponen de una estrategia climática.
El ODS 13 sobre acción por el clima es el más trabajado (74%), seguido del ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico (71%) y el ODS 9 de industria, innovación e infraestructura (63%)
De acuerdo con la publicación, la Agenda 2030 se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas del IBEX 35, con un 97% que han manifestado su compromiso con la consecución de los ODS. Sin embargo, es necesario señalar que tan sólo un 60% de las empresas del IBEX cuenta con objetivos medibles y cuantificables y un 54% mide los avances con respecto a estos compromisos.
En cuanto a los ODS prioritarios para las empresas del IBEX 35, éstos se han mantenido desde el año 2019 y vuelven a hacerlo en 2023 siendo: el ODS 13 sobre acción por el clima es el más trabajado (74%), seguido del ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico (71%) y el ODS 9 de industria, innovación e infraestructura (63%).
Es reseñable el hecho de que el 80% de estas empresas afirman trabajar la Agenda 2030 a través de alianzas
Por otro lado, los objetivos menos trabajados este año siguen siendo el ODS 1 de fin de la pobreza con tan solo un 11% de empresas que lo señalan como prioritario, el ODS 14 sobre vida submarina (6%) y el ODS 2 de hambre cero (6%).
Por último, es reseñable el hecho de que el 80% de estas empresas afirman trabajar la Agenda 2030 a través de alianzas, frente al 60% del ejercicio anterior. Esto pone de relieve la importancia de actuar en colaboración para abordar los desafíos del desarrollo sostenible. Además, cada vez más empresas reportan buenas prácticas relacionadas con la Agenda 2030. En concreto, un 97% en comparación con el 71% del ejercicio anterior.