El Hospital del Vinalopó, entre las 50 mejores empresas para trabajar en España
Se trata de la única empresa de la Comunidad Valenciana presente en el prestigioso ranking elaborado por Great Places to Work en este año.
Imagen de la gala en la que los trabajadores recogieron el galardón
El Departamento de Salud del Vinalopó, gestionado por el grupo Ribera Salud, se ha convertido en una de las 50 mejores empresas para trabajar en España, según la opinión de sus trabajadores. Por primera vez, este departamento de salud se posiciona en el octavo lugar de la categoría de grandes compañías de la lista de Mejores Empresas para Trabajar 2018, elaborada por la consultora de investigación y gestión de Recursos Humanos 'Great Place to Work'.
Vinalopó Salud ha sido la única empresa valenciana y la única institución sanitaria, de más de 1.000 empleados, en ingresar en este prestigioso ranking a nivel nacional entre más de 300 compañías, en las que se han evaluado criterios como la percepción de sus empleados y las prácticas de recursos humanos para su clasificación.
Una celebración para todos los trabajadores
Vinalopó Salud ha querido celebrar con todos los profesionales de la organización este hito. Para ello, organizó un concurso interno invitando a todos los trabajadores a vivir una experiencia única. Un total de ocho representantes de las diferentes categorías profesionales del departamento de salud fueron seleccionados por sus propios compañeros para vivir esta experiencia sin saber nada al respecto.
Estos ocho trabajadores y trabajadoras junto con una representación del Equipo Directivo, Recursos Humanos y Comunicación fueron los encargados de recoger el galardón y de participar en la gala de entrega. Para trasladar esta vivencia al resto de compañeros y compañeras de la Organización, estos ocho trabajadores han repartido una caja-regalo con obsequios a cada servicio y centro de salud del departamento.
Mejores condiciones que en la gestión directa
Tal como señalan desde el grupo Ribera Salud, "son muchas las ventajas que para nuestros profesionales tiene formar parte de esta gran compañía". Entre ellas, apuntan, algunas tan necesarias como "la promoción interna en puestos de trabajo, la posibilidad de conciliación laboral, la formación continua, al adaptación de horarios, un plan igualdad o el acceso a nuemerosos servicios para los empleados a un coste inferior al precio de mercado; por ejemplo, en guarderías, restaurantes, transporte o formación".