Alicante aspira a ser un 'referente' para la diversidad funcional

La sesión plenaria del Consejo Municipal de Personas con Diversidad Funcional ha refrendado, por unanimidad, las conclusiones de la Subcomisión de Movilidad Sostenible, Transporte Público y Entorno Urbano para la Recuperación de Alicante, que fueron aprobadas en el Pleno Municipal Extraordinario del 16 de julio. Esas iniciativas van encaminadas a adaptar los transportes públicos y la movilidad después de la crisis del COVID-19.

El Pleno también ha comenzado a esbozar el conjunto de actuaciones encaminadas a celebrar el 3 de diciembre el "Día de la Diversidad Funcional". Entre éstas se cuenta con la edición de una Guía de Buenas Prácticas y un video. Según ha explicado la concejala de Acción Social, Julia Llopis, "se trata de ir concienciando paulatinamente a la sociedad de lo que supone la diversidad funcional. Que no sea cuestión únicamente de un día, sino que vaya calando en la sociedad. Una de las intenciones que subyace en este conjunto de ideas es que Alicante se convierta en un referente nacional".

En esa misma línea, y dependiendo de cómo discurra la situación sanitaria, ya se está preparando la segunda edición del Encuentro de Empleo para las Personas con Diversidad Funcional, que coordina la Agencia Local de Empleo. Ésta se desarrollaría en el último trimestre de 2020 y atendiendo al momento será presencial o telemática. A la del pasado año, que se celebró el 4 de octubre entre la Plaza del Ayuntamiento y el Salón de Actos de la Agencia Local, asistieron cerca de 200 personas de más de una veintena de organizaciones, entidades y empresas que trabajan en el ámbito de la integración social.

Luis Barcala, alcalde de Alicante, ha abierto la sesión y ha enfatizado sobre los objetivos del Consejo "como es el de garantizar la calidad de vida de las personas con diversidad funcional, promoviendo la igualdad en el acceso a los recursos y medidas de política social, atendiendo a sus necesidades y problemas sociales".

Orden del día

La Constitución del Consejo Municipal para el periodo 2020-23, la metodología de trabajo y el calendario de sesiones y la propuesta de acciones a desarrollar durante el próximo año, todas ellas aprobadas por unanimidad, han constituido el Orden del día.

Cinco son las comisiones de trabajo constituidas - Empleo, Accesibilidad, Atención Urbana y Urbanismo, Sanidad, Desarrollo Personal y Educación -. Éstas deberán formular propuestas hasta, inicialmente, el 14 de octubre. El conjunto de ellas serán analizadas y un máximo de diez serán debatidas en un nuevo plenario del Consejo Municipal de Personas con Diversidad Funcional.