Trabajadores de Atención Temprana se plantan ante la consellera Aitana Mas
Asociaciones y personal de centros de Atención Temprana de la Comunidad Valenciana muestran rechazo al nuevo protocolo de la Conselleria “que ningunea a los profesionales”
Trabajadores de Atención Temprana se plantan ante la consellera Aitana Mas
Decenas de trabajadores de centros y asociaciones dedicadas a la Atención Temprana en la provincia de Alicante se han plantado esta mañana ante el edificio Prop de la Generalitat –donde se encuentra la Dirección Territorial de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas- para mostrar su rechazo a los cambios normativos en el protocolo de actuación de los centros, que ‘deshumaniza’ el servicio y merma la calidad en la prestación y para pedir una “rectificación” la nueva consellera Aitana Mas.
La conselleria estableció en el mes de julio unas modificaciones con la nueva instrucción 3/2022 que limita la toma de decisiones de los profesionales en el método de atención a los menores de 0 a 6 años que necesitan un tratamiento específico para abordar su patología.
El paro Laboral de cuatro horas y la concentración de profesionales de la Atención Temprana se ha producido en las Direcciones Territoriales de Alicante y Castellón y la Dirección General de Valencia de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas
El objetivo de la concentración es reivindicar la no conformidad con una serie de medidas que aparecen en la nueva instrucción 3/2022 del 29 de julio de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas para los CDIATs. Se reivindica mantener la calidad del servicio de Atención Temprana hacia los niños/as que reciben atención en los centros.
- Respetar los criterios técnicos de los profesionales de A.T., en todos los ámbitos de nuestro trabajo.
- No exigir un número de sesiones directas anuales para el cumplimiento del concierto.
- Considerar la Atención Indirecta. El trabajo en los centros está compuesto por atención directa e indirecta. Todo el trabajo realizado por profesionales y dirigido a un usuari@ (informes, programas, coordinaciones,...) debe ser considerado y contar con su tiempo propio.
- La formación de los profesionales es necesaria y debe ser contemplada dentro de horario laboral y financiada por la CIPI.
- Los derechos laborales de los profesionales de AT deben ser respetados como en cualquier otro sector. (enfermedad, permisos hospitalarios, permisos sindicales, formación, almuerzo…)
- Los directores/as de los CDIATs necesitan tiempo específico para realizar sus funciones y tareas sin que suponga cargar de más trabajo a los demás técnic@s. Desde AVAP se propone continuar con las movilizaciones (próxima huelga dia 20 de octubre y 17 de noviembre) hasta que;
-Se deje de exigir un número mínimo de sesiones anuales irreales.
-los profesionales puedan establecer el número de sesiones de los usuarios/así como su actuación profesional.
-se deje de exigir de forma obligatoria la recuperación de sesiones directas a costa del trabajo indirecto.
-bajar la ratio de 1´71.
-se reconozca el trabajo, de dirección como en otros servicios.