Ford replantea los 996 despidos y busca "otras alternativas"

Ford arroja más incertidumbre sobre Almussafes. Tras anunciar lo que iba a suponer el mayor despido en masa de la historia de la fábrica valenciana, la dirección de la empresa reconsidera la fórmula que iba a llevar a 996 trabajadores a la calle con posibilidad, o no, de reincorporarse en 2027. De la última reunión de la mesa de negociación no sale nada en claro, pero sí un compromiso por parte de Ford de buscar "otra alternativa".

Las 626 bajas incentivadas con carácter definitivo se mantendrían, pero la dirección de Ford se abre a negociar con los sindicatos una "solución transicional" para los 996 trabajadores que iban a ser despedidos durante dos años hasta que a partir de 2027 vuelvan a necesitarse cuando la fábrica de Almussafes comience a producir un nuevo vehículo multienergía con el objetivo de que los afectados no sean "objeto de medidas estructurales", según ha informado Ford.

Así, ha asegurado que "intensificará de forma inmediata el trabajo conjunto ya iniciado con la representación legal de los trabajadores y los gobiernos nacional y regional para desarrollar un plan que reduzca el impacto en los empleados de Ford y sus familias".

Por su parte, el sindicato mayoritario, UGT, ha valorado que la firma esté "dispuesta a trabajar sobre otras alternativas" al despido con opción a recontratación. La organización ha destacado que, si bien no se han producido "avances en ningún punto en concreto", "sí que se abre una negociación con la predisposición por ambas partes de alcanzar un acuerdo".

En la reunión, UGT ha explicado a la dirección todos los puntos de la propuesta que aprobó por unanimidad este sábado en una asamblea extraordinaria de afiliados. UGT acordó oponerse a los despidos con preferencia de recontratación y tratar de negociar un ERE que "garantice las mismas condiciones" que el expediente que se cerró en abril de 2023. En dicho ERE, se dieron de baja a 1.124 empleados a través de planes de prejubilaciones y un programa de salidas incentivadas.

"La dirección de la empresa se ha comprometido a valorar nuestra propuesta, argumentando además que nunca contempló como única alternativa el despido con recontratación en 2027 de 996 personas, estando dispuesta a trabajar sobre otras alternativas, ya que como bien es sabido habrá carga de trabajo para ese excedente en 2027", ha explicado UGT en un comunicado.

La próxima reunión de la comisión consultiva para continuar con las negociaciones se celebrará el próximo jueves 20 de junio.