El Consorcio de Bomberos crea una comisión para asegurar el Plan de Igualdad

La nueva dirección de Recursos Humanos del Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia (CPBV) ha iniciado las gestiones para configurar una comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de la entidad dependiente de la Diputació, “garantizando así no solo el cumplimiento de la normativa aprobada en noviembre de 2022, sino el avance continuo en materia de igualdad dentro del Consorcio”, explica el diputado de Medio Ambiente y presidente del CPBV, Avelino Mascarell.

De manera paralela, el diputado Mascarell avanza que ya se está trabajando en la “elaboración y divulgación de un protocolo de prevención y actuación ante el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género”.

Asimismo, se pondrá en marcha un curso formativo de sensibilización en el que se abarcarán nociones como el sexo, el género y la orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBI.

“El objetivo -concluye el diputado- es situar en el centro de nuestras políticas la inclusión real y efectiva de la comunidad LGTBI en un entorno laboral libre de prejuicios y discriminaciones, impulsando el crecimiento y el valor de nuestra administración, más allá de cumplir con la nueva legislación vigente”.

Desde el área de Recursos Humanos del Consorcio se destaca “el compromiso explícito y firme con la igualdad y la diversidad en el CPBV” y manifiestan como principio de cualquier actuación “la tolerancia cero de la administración frente a cualquier tipo de práctica discriminatoria considerada como acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y expresión de género, quedando prohibida expresamente cualquier conducta de esta naturaleza”

Comisión de Igualdad

La dirección de Recursos Humanos requerirá a la comisión que se encargó de elaborar el Plan de Igualdad vigente, que fue aprobado en noviembre de 2022, para que proponga la configuración del equipo de trabajo que velará por su cumplimiento, tal como establece el propio Plan de Igualdad a lo largo de su articulado.

Avelino Mascarell destaca que “este tipo de instrumentos, que son imprescindibles para garantizar la plena igualdad de todas las personas que componen el Consorcio, no tienen sentido si no hay una labor de seguimiento de las acciones, analizando al detalle el grado de cumplimiento de cada una de ellas, y los aspectos clave a potenciar para seguir avanzando en el espíritu de la norma”.

Las áreas de actuación sobre las que incide el Plan aprobado son: procesos de selección y de bolsas de trabajo; promoción profesional; formación; comunicación; condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales; ejercicio corresponsable de los derechos de la vida laboral, personal y familiar; prevención del acoso sexual y por razón sexo; derechos laborales de las víctimas de violencia de género; clasificación profesional e infrarrepresentación nación femenina; retribuciones y auditorías retributivas; y gobernanza para incorporar la cultura de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres de manera transversal.