AFE publica el protocolo contra el acoso en el fútbol femenino
PRIMERA DIVISIÓN. La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha publicado el protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino. El objetivo de este protocolo es “contribuir a prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias por razón de género, constitutivas de acoso a las mujeres en el fútbol, en su modalidad de
AFE publica el protocolo contra el acoso en el fútbol femenino
PRIMERA DIVISIÓN. La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha publicado el protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino. El objetivo de este protocolo es "contribuir a prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias por razón de género, constitutivas de acoso a las mujeres en el fútbol, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como las situaciones de acoso moral o ‘mobbing’; también favorecer que las niñas y mujeres jueguen en un entorno seguro y saludable en el que puedan desarrollar su autonomía y bienestar", según publica AFE.
Para que, finalmente se lleve a cabo, la Asociación propone dos aspectos fundamentales. En primer lugar, se deben establecer medidas para prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso. En segundo lugar, instaurar un procedimiento interno de actuación para "los casos en los que, aun tratando de prevenir dichas situaciones, se produce una denuncia o queja interna por acoso, por parte de alguna persona".
Medidas protocolo
- Difusión a toda la plantilla del protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso. Siempre se tendrá un ejemplar del protocolo de actuación a disposición de las trabajadoras para su consulta.
- Fomentar la comunicación de la resolución de los casos de acoso.
- Promover un entorno de respeto y corrección en el ambiente de trabajo, inculcando a todo el personal los valores de igualdad de trato, dignidad y libre desarrollo de la personalidad.
- Favorecer la integración de las personas de nuevo ingreso, evitando situaciones de aislamiento mediante un seguimiento de las mismas.
- Se facilitará información y formación a la plantilla sobre los principios y valores que deben respetarse en el club y sobre las conductas que no se admiten.
- Prohibición de las insinuaciones o manifestaciones que sean contrarias a los principios reseñados, tanto en el lenguaje, como en las comunicaciones y en las actitudes. Entre otras medidas, se eliminará cualquier imagen, cartel, publicidad... que contenga una visión sexista y estereotipada de mujeres y hombres.
- Cuando se detecten conductas no admitidas, la dirección del club se dirigirá inmediatamente a la persona responsable, a fin de informarle sobre la situación detectada, las obligaciones que deben respetarse y las consecuencias que se derivan de su incumplimiento, y proceder a poner en marcha el protocolo acordado. La representación legal de los trabajadores se compromete igualmente a poner en conocimiento del club cualquier conducta no admitida.