Mapfre firma un plan de igualdad contra el acoso y la violencia de género

Mapfre ha firmado este plan que incluye la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual, nuevas obligaciones de información y reporte de datos desagregados por sexos y un apartado específico con medidas para víctimas de violencia de género.

La dirección de la empresa y la representación sindical abogan por el compromiso de continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y realizar una encuesta a toda la plantilla para valorar la efectividad del plan y las áreas de mejora, según ha informado la compañía aseguradora en una nota de prensa.

El nuevo Plan de Igualdad, que estará vigente durante cuatro años y cuyo ámbito de aplicación es España, también contiene medidas en materia de acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, salud laboral con perspectiva de género y ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Por otro lado, Mapfre ha señalado que la proporción de mujeres en su consejo de administración alcanzará casi el 47%, si en la junta general de accionistas que se celebra este viernes se aprueban los dos nombramientos propuestos para este órgano.

A día de hoy, Mapfre cuenta con más de 17.300 empleadas, que representan el 55,4% de la plantilla, y el 54,7% de las nuevas incorporaciones que se hicieron el año pasado fueron mujeres. Además, el 42% de los puestos de responsabilidad de la empresa están desempeñados por mujeres.