Lo mejor para mejorar la competitividad es ofrecer horarios flexibles

Un 33% de los directivos también incluiría la posibilidad de teletrabajar. Asimismo, otro tercio cree que ofertar una retribución variable sería una buena medida para atraer talento, y un 20% considera que las bolsas de horas también serían eficaces.

Así se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro país. Además de esto, un 32,94% también incluiría la posibilidad de teletrabajar. Asimismo, otro 32,94% cree que ofertar una retribución variable sería una buena medida para atraer talento, y un 20,00% considera que las bolsas de horas también serían eficaces.

Un 90,59% de las empresas consultadas para este estudio cree que nuestro país tiene un problema estructural de desempleo que requiere atender diversos frentes. Para el 51,95% de ellas uno de esos problemas sería la falta de talento o mano de obra cualificada, y para otro 51,95% la falta de estímulos fiscales a la contratación. Y un 49,35% cree que hay problemas importantes a solucionar en determinados colectivos (jóvenes, mujeres…).

El escenario global al que se enfrentan las empresas en nuestro país es motivo de gran preocupación para los encuestados. Un 65,53% teme que el incremento de los costes en general pueda llegar a suponer un grave peligro para la continuidad de su compañía, seguido de la llamada crisis de talento (falta de perfiles acordes con las necesidades, rotación laboral…), con un 56,47%.

En cuanto a los planes de contratación que tienen para el presente año, un 44,71% dice que mantendrá sus plantillas tal y como están ahora. Mientras que un 41,18% se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2024 (un 9,39% más que en 2023). El 9,41% de las compañías consultadas declara que hará despidos, un 2,35% hará recortes salariales, y el 2,35% restante dice que solicitará entrar/ ampliar en ERE o en ERTE.

Del lado de los trabajadores encuestados, un 60,55% dice no temer quedarse sin empleo en los próximos meses (un 8,58% más que el año anterior). Sin embargo, un 44,72% cree que el mercado laboral evolucionará de forma similar a lo vivido en 2023, mientras que un 27,89% cree que será mejor, y un 27,29% piensa que evolucionará a peor en el presente año.

Una visión moderadamente positiva que también comparten los que todavía están desempleados. Hasta un 43,47% de ellos piensa que tendrá algunas posibilidades de encontrar empleo, frente a un 30,63% que cree que tendrá pocas opciones o ninguna de encontrar trabajo en los próximos meses. El 16,58% cree que encontrará empleo seguro y el restante 9,33% piensa que al menos tiene muchas opciones.

Para un 42,04% de los desempleados, la edad sigue siendo el principal obstáculo al que tienen que enfrentarse (un 1,38% más que en 2023). El 26,23% piensa que las empresas no buscan perfiles como el suyo. Y un 16,03% cree que el estado general de la economía es una gran barrera para alcanzar su objetivo de encontrar empleo en 2024, un 15,37% aluden a su falta de experiencia y otro 10,76% cree que existe mucha competencia por cada puesto de trabajo.

Para la realización de este informe se han analizado más de 378.000 ofertas de empleo publicadas a lo largo del pasado año y se ha realizado una encuesta a empresas y a más de 1.300 personas con y sin empleo, entre el 14 de marzo y el 7 de mayo de 2024.

Previsiones de futuro: empresas, trabajadores y desempleados 

Nuestro país afronta 2024 en un contexto global de incertidumbre y conflictos internacionales que está afectando a la economía mundial. Pero, a pesar de este escenario, las previsiones de la Unión Europea señalan a España como la economía que más crecerá dentro de la zona euro .

Las empresas: escasez de talento e incertidumbre 

Así, un 38,82% de ellas cree que la evolución del empleo este año peor que en 2023, otro 38,82% piensa que será similar a lo vivido y el restante 22,35% confía en que las cosas irán incluso a mejor en los próximos meses.

Además, el 38,82% de las empresas consultadas piensa que seguirá teniendo problemas a causa de la crisis energética , y un 32,94% teme que no se reactive el consumo a causa de la inflación. El absentismo laboral preocupa a otro 29,41%. Asimismo, les asusta la idea de que un endeudamiento extremo (12,94%) les impida recuperarse.

Otros motivos de preocupación de las compañías encuestadas son los posibles cambios de hábitos y/o gustos en el cliente (9,41%), la quiebra o cierre de la actividad (9,41%) y la necesidad de una reestructuración empresarial (7,06%).

Algunos obstáculos por superar 

A pesar del comportamiento positivo de la economía y el empleo durante el último año, el mercado laboral tiene todavía importantes retos por superar. Entre ellos una tasa de desempleo del 12,2% que dobla la media europea (6,4%), y que afecta principalmente a jóvenes y mayores de 50 años, el envejecimiento de la población activa, la falta de relevo generacional, la escasez de perfiles especializados, una tasa de temporalidad alta, sueldos más bajos que en otros países europeos, y otros factores a mejorar.