La Generación Z revoluciona el mercado laboral, nuevas expectativas y prioridades

La Generación Z, jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, está empezando a tener un impacto significativo en el mercado laboral. Este grupo, que se caracteriza por haber crecido en un entorno marcado por crisis económicas, pandemias y rápidos avances tecnológicos, representa un giro en las preferencias y expectativas laborales respecto a generaciones anteriores. A medida que se integran en el mercado de trabajo, sus inquietudes profesionales y demandas están redefiniendo las reglas del juego en numerosos sectores.

Conformando un 30% de la fuerza de trabajo global en 2030, la Generación Z introduce cambios importantes que, según el informe de la National Society of High School Scholars (NSHSS), ya están dejando huella. Entre sus principales inquietudes destacan la estabilidad, el bienestar social y la sostenibilidad, con sectores como la salud y la administración pública encabezando sus preferencias profesionales.

Salud y Administración Pública: Sectores en Auge

Uno de los sectores preferidos por la Generación Z es el de la salud. La pandemia del COVID-19 puso de relieve la importancia del sector sanitario, y los jóvenes lo perciben como un área en la que no solo se puede desarrollar una carrera estable, sino también contribuir al bienestar de la sociedad. En Estados Unidos, instituciones como el St. Jude Children’s Research Hospital y la Clínica Mayo se encuentran entre los lugares más deseados para trabajar, según el informe de la NSHSS.

La administración pública también ha captado el interés de esta generación. Organismos gubernamentales como el FBI, la NASA y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) destacan como empleadores deseables. Este atractivo responde a la estabilidad que ofrecen estos trabajos, una cualidad altamente valorada por la Generación Z tras haber crecido en una época marcada por la crisis financiera de 2008 y los efectos de la pandemia.

Menor interés por la tecnología

A diferencia de los millennials, quienes veían a los gigantes tecnológicos como Google o Amazon como destinos laborales ideales, la Generación Z muestra un menor interés por las grandes empresas tecnológicas. Esto se debe, en parte, a preocupaciones éticas y sociales relacionadas con el impacto de estas compañías. Sin embargo, un ámbito que sigue despertando el interés de esta generación es el de la Inteligencia Artificial (IA), que consideran un campo con gran potencial de crecimiento y aplicación.

Además de buscar estabilidad, muchos miembros de la Generación Z tienen un fuerte deseo de emprender. Lejos de conformarse con un empleo tradicional, muchos de ellos buscan crear sus propios negocios. Este afán por la independencia y la realización personal ha llevado a que un número creciente de jóvenes opte por desarrollar proyectos propios, alternando con trabajos estables hasta que sus emprendimientos ofrezcan la seguridad económica necesaria.

Expectativas Laborales: Estabilidad, Ética y Flexibilidad

Cuando se trata de elegir un trabajo, la Generación Z prioriza varias exigencias clave:

1. Estabilidad laboral: Habiendo vivido las secuelas de la crisis financiera de 2008, la pandemia y la actual guerra en Ucrania, esta generación tiene muy presente la incertidumbre económica. Aunque la Encuesta Global 2024 a Millennials y Generación Z, elaborada por Deloitte, muestra que muchos son optimistas sobre el futuro de la economía, también revela preocupación por la seguridad financiera personal.

2. Compromiso social y ético: La Generación Z busca empleadores cuyos valores estén alineados con sus convicciones. La sostenibilidad es una de sus principales preocupaciones, y rechazan empresas que practican greenwashing (falsos reclamos de ser ecológicos). Según Deloitte, seis de cada diez jóvenes afirman haber estado especialmente preocupados por el medioambiente en el último mes.

3. Conexión con el empleador: Para la Generación Z, la cultura corporativa es crucial. Según Randstad Workmonitor 2024, el 40% de los jóvenes siente que sus jefes no los comprenden. Además, el individualismo de esta generación ha sido señalado como un reto para las empresas, ya que muchos jóvenes prefieren trabajar de manera independiente. También exigen transparencia salarial y condiciones laborales claras.

4. Conciliación y flexibilidad: La Generación Z exige flexibilidad en el lugar de trabajo, con un 45% decantándose por el teletrabajo y un 51% priorizando horarios flexibles, según Randstad. A pesar de esto, el 67% de las empresas considera que los jóvenes son menos propensos a hacer horas extras.

5. Espacio para la innovación: Aunque el sector tecnológico ha perdido interés, la Generación Z sigue buscando empleos que fomenten la creatividad e innovación. No se trata solo de competencias digitales, sino de nuevas formas de trabajo que les permitan expresar sus ideas y aportar soluciones frescas.