Kia Iberia certificada como un referente en sostenibilidad

El modelo de certificación de AENOR, inspirado en las directrices de Naciones Unidas y de Pacto Mundial, tiene como objetivo destacar la contribución empresarial a los ODS y reafirmar la importancia de que las compañías incorporen estos objetivos en sus planes estratégicos. Se han realizado análisis de la cadena de valor y de materialidad para identificar los ODS relevantes dentro de la organización y priorizarlos.

“Estamos orgullosos de haber sido la primera empresa de automoción en España que obtiene esta certificación, que pone de manifiesto nuestro compromiso en la lucha contra el cambio climático y el liderazgo de Kia en los aspectos clave de la movilidad sostenible. Todas nuestras acciones están alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible vinculados con la defensa del medioambiente”, ha señalado Eduardo Divar, Director General de Kia Iberia.

Por su parte, Enrique Megía, director de AENOR en Madrid, ha asegurado que “es primordial que la industria automovilística se alinee con la agenda 2030 y la responsabilidad que muestra Kia, en sus tres vertientes ESG, al obtener esta certificación de AENOR le sitúa en la vanguardia del sector. Incluir los ODS en la estrategia empresarial supone potenciar el valor de las organizaciones como un agente clave para la consecución de los objetivos comunes marcados por las Naciones Unidas”.

Lucha contra el cambio climático

Entre los distintos aspectos reconocidos por AENOR, esta certificación apoya el compromiso de sostenibilidad de Kia Iberia. La marca dispone del “Plan S”, la estrategia de sostenibilidad global de Kia a largo plazo (2030), con un despliegue a nivel europeo, que engloba unos objetivos a 2025 y a 2030. Kia Iberia adapta esa estrategia a nivel nacional, en una estrategia 2024-2028 que establece objetivos anuales.

El “Plan S” de Kia, centrado en el avance hacia los vehículos eléctricos y servicios de movilidad sostenibles, es el faro que guía toda una serie de acciones estrechamente ligadas con los ODS 8, 9, 11, 12, 13 y 17, en favor de la lucha contra el cambio climático, de proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles y sostenibles, de lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales, y de promover la adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ambientalmente racionales; entre otros.

Entre ellas destacan el despliegue de una estrategia que lleve a Kia a ser una compañía líder en movilidad eléctrica, con una gama compuesta al 100% por modelos eléctricos de cara a 2030, el acceso a los clientes a la aplicación KIA Charge para facilitar la carga de vehículos (que ya ofrece 14.813 puntos en España), la política de Huella de Carbono Cero o la implementación de 40 cargadores ultrarrápidos en ciertas instalaciones estratégicas de la marca para que los clientes puedan cargar sus coches de forma mucho más rápida y cómoda, sin esperar mucho tiempo.

También se ha marcado el objetivo de reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización; y de comercializar vehículos cuyos componentes interiores están construidos con materiales reciclados (actualmente, los EV9, E-Niro, EV6, y EV3 ya los incorporan).

Por otro lado, el informe de verificación de AENOR incluye el desarrollo de plataformas de movilidad y de servicios de carsharing como WiBLE, con vehículos de etiqueta 0 Emisiones. Y también se hace referencia a acciones divulgativas, como la plataforma de aprendizaje Kia Academy, que permite a empleados y concesionarios explicar mejor a los clientes la transición eléctrica, la colaboración con universidades o la sensibilización a los empleados sobre la importancia de cambiar hábitos de movilidad. Kia facilita que puedan probar vehículos eléctricos, adquirirlos en condiciones ventajosas y cargarlos de forma gratuita en sus oficinas.

Otro de los aspectos destacados, respecto al ODS 5 de lograr la igualdad entre los géneros, es el despliegue del Plan de igualdad y formación en igualdad, el Programa Liderazgo y mujeres 2021-2024 y seguir fomentando la selección inclusiva y la estrategia de diversidad e inclusión.