Teletrabajo en verano: solución para conciliar la vida laboral y familiar

Desde el inicio de la pandemia en 2020, el teletrabajo ha experimentado un gran auge en todo el mundo, ofreciendo a los empleados la flexibilidad necesaria para equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Esta modalidad de trabajo desde casa se ha convertido en un pilar fundamental para las grandes empresas que realmente abogan por la conciliación, especialmente durante el período estival.

La pandemia del COVID-19 aceleró la adopción masiva del teletrabajo en todo el mundo, obligando a empresas de todos los sectores a adaptarse rápidamente a esta nueva realidad. Durante los confinamientos, el trabajo remoto se convirtió en la única opción viable para muchos empleados, por ello un 48% de las empresas se acogieron al teletrabajo, entre ellas, STIHL, compañía alemana de maquinaria de jardinería, forestal y agrícola. “En tres días, todos nuestros empleados pasaron del trabajo presencial al teletrabajo a tiempo completo. El objetivo era la seguridad y tranquilidad de nuestros empleados”, cuentan desde el equipo de recursos humanos de la empresa.

Sin embargo, a medida que la situación fue mejorando y las restricciones se relajaron, algunas empresas optaron por volver a los modelos tradicionales de trabajo en la oficina. No fue el caso de STIHL ni de otras muchas que instauraron el teletrabajo.

“Nuestros trabajadores pueden elegir cuándo teletrabajan con un límite de horas al trimestre. La única condición es que siempre haya una persona del departamento en la oficina”, afirman desde STIHL.

Cada vez son más las empresas que apuestan por el teletrabajo

En verano, el impacto del teletrabajo en la calidad de vida de los empleados es mucho mayor. Muchas familias pueden ahorrarse el coste de los campamentos de verano y aprovechar la jornada intensiva para pasar más tiempo con sus hijos y disfrutar de las actividades de ocio. El teletrabajo también proporciona mayor flexibilidad para planificar las vacaciones y exprimir al máximo los días de descanso, sin la necesidad de solicitar permisos prolongados.

Pero los beneficios del teletrabajo no se limitan al ámbito de la conciliación. Las bajas laborales, y en especial su duración, se han reducido considerablemente. Además, los empleados ahorran hasta 60 minutos al día en su trayecto al trabajo, lo que reduce su estrés y aumenta el grado de satisfacción con la compañía, lo que se traduce en un mayor rendimiento.

Cada vez son más las empresas que apuestan por el teletrabajo basándose en la convicción de que los empleados satisfechos, felices y equilibrados son más productivos y comprometidos.

Sin embargo, no renuncian a la vida en las oficinas porque también es importante: “la clave es el sistema híbrido, nadie teletrabaja al 100%. Hay muchas reuniones que se hacen virtualmente, pero tenemos algunas reuniones clave que continuamos haciendo de forma presencial”, informan desde STIHL.