Bienestar laboral: Un desafío en el panorama actual

La salud mental y emocional en el ámbito laboral se ha convertido en una preocupación creciente en España, según una reciente encuesta realizada por Vitaance, una empresa especializada en bienestar para empleados.

Un contundente 94,7% de los trabajadores considera que sus empresas no están invirtiendo lo necesario en su bienestar integral de los empleados. Esta percepción es más acentuada entre los más jóvenes: la generación de los millennials, en especial aquellos entre 25 y 34 años, parece ser la más afectada, reportando altos niveles de estrés laboral.

Un contundente 94,7% de los trabajadores considera que sus empresas no están invirtiendo lo necesario en su bienestar integral

Los datos reflejan que cerca del 75% de estos jóvenes siente que su carga de trabajo es excesiva. Esta presión no sólo se traduce en estrés, sino también en un sentimiento de angustia que afecta a aproximadamente un 28,4% de ellos cuando piensan en su jornada laboral. Esto puede tener repercusiones directas en la salud mental de los empleados, potenciando problemas como la ansiedad o el agotamiento profesional.

Esta situación está empujando a muchos jóvenes a buscar alternativas laborales. En comparación con el 12,3% promedio general que busca activamente otro empleo, el 20% de los millennials está en esa búsqueda activa. Por el contrario, sólo el 6,8% de los trabajadores de más de 54 años, conocidos como boomers, están buscando oportunidades laborales alternativas.

A nivel de motivación, parece existir un contraste generacional. Mientras que un 64,8% de los boomers se siente motivado en su trabajo, solo el 59,2% de las generaciones más jóvenes se identifica con este sentimiento. La generación X, aquellos entre 45 y 54 años, muestra el índice de motivación más bajo, con sólo el 58% sintiéndose comprometido con su labor.

Ana Zamora, CEO y cofundadora de Vitaance, enfatiza la importancia de cuidar el bienestar de los empleados para mejorar su motivación y productividad. Según Zamora, "los empleados rinden mejor cuando están felices". Sin embargo, la percepción general es que las políticas de bienestar aún no están suficientemente implementadas en las empresas. Más allá de la preocupación por el bienestar, más de la mitad de los trabajadores siente que la cultura de su empresa no favorece la productividad.

"Los empleados rinden mejor cuando están felices"

Por otro lado, el tema del teletrabajo, que cobró protagonismo durante el confinamiento por la pandemia de Covid-19, parece tener opiniones divididas. Aunque se popularizó como una alternativa segura y flexible, sólo el 8% de los españoles encuestados optaría por él. La mayoría (55%) prefiere el trabajo presencial, mientras que un 41,9% se inclina por un modelo híbrido.

En conclusión, las empresas enfrentan el desafío de adaptarse a las necesidades y expectativas de sus empleados, considerando su bienestar y salud mental como pilares fundamentales para un ambiente laboral saludable y productivo.